[案情简介]

2023年3月，在某县一家手套厂工作的张女士因公司业务重组被告知解除劳动合同。张女士认为自己的解雇没有合理依据，且公司未按照法律规定支付经济补偿。在尝试与公司协商无果后，张女士决定向劳动仲裁委员会提起申诉，要求获得合法的经济补偿及解雇赔偿金。

[法院审理]

法院在审理过程中详细审查了张女士的劳动合同、公司的解雇通知书以及相关的人事和财务记录。审理中，张女士提供了她在公司的工作评估报告和近年来的工作成绩，以证明自己的工作表现。公司则提出了业务重组的相关文件，试图证明解雇的合理性。法院同时听取了双方对于劳动合同解释和合法解雇条件的不同看法。

[法院判决]

法院最终判决张女士的解雇不符合《劳动合同法》规定的正当解雇条件，判定公司需支付张女士相应的经济补偿和解雇赔偿金。法院指出，公司未能提供充分证据证明其解雇决定的合理性。

[律师说法]

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主解雇员工必须有正当理由，并遵循法定程序。即便是因为公司重组或经营调整，雇主也需确保遵循法律规定，妥善处理劳动关系，保护员工的合法权益。

[法条链接]

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：详细规定了劳动者在劳动合同解除或终止时，雇主应支付的经济补偿。该条款强调，补偿计算应基于劳动者在公司服务的年限，按照其月工资的一定比例支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确列出了雇主可以依法解除劳动合同的几种情形，如劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度、严重失职、造成大的损失等。同时，该条款也规定了在没有合理理由的情况下，雇主不得解除劳动合同。