【基本案情】

已故职工小孙系第三人某公司的职工，被发现于职工宿舍中死亡。申请人孙某和刘某（以下简称申请人）认为小孙的死亡符合《工伤保险条例》第15条第1款第1项的情形，因为其死亡时间前一天是平安夜，其在完成高强度的加班任务后，回宿舍死亡的，应当视同工伤。小孙居住宿舍是总公司给外派人员安排的休息场所，应当视为工作岗位的延伸和补充。

但被申请人某市人力资源和社会保障局（以下简称被申请人）认为：我局收到第三人为职工小孙申请工伤的《工伤认定申请书》及证据材料，要求认定工伤。经调查，职工小孙系第三人派遣到外地担任部门经理，其于某年12月25日凌晨下班后回到其住处休息，26日早晨未上班，后被发现猝死在自己的房间。小孙死亡时不是在工作时间和工作岗位，而且死亡原因不明，故我局作出《不予认定工伤决定书》，认定职工小孙的死亡情形不视同工伤。

【复议结果】

复议机关撤销了被申请人所作的《不予认定工伤决定书》。

【案例评析】

本案的审理要点在于准确理解《工伤保险条例》第15条第1款第1项中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”立法原意。

复议机关撤销该《不予认定工伤决定书》的理由为：第三人职工小孙虽在休息场所内被发现猝死，但是一同工作的职工商某证明职工小孙某年12月24日工作期间有发病症状，但是未到医院就医，坚持工作至12月25日凌晨下班回休息地点。当地医院诊断为猝死，县公安局调查认为不构成刑事案件。被申请人某市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》时，未对此事实进行调查核实，认为职工小孙的死亡情形不视同工伤，证据不足。根据行政复议法第28条第1款第3项之规定，复议机关决定撤销被申请人作出的《不予认定工伤决定书》并责令被申请人重新作出具体行政行为。