为规范学校教职工管理,严肃劳动纪律，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校管理水平，保障学校各项工作的顺利开展。根据国家有关法律法规，以及《平邑县教职工管理规定》，结合学校实际，特制定本制度。

一、职业道德

全体教职工要认真学习《中小学教师职业道德规范》，严格遵守国家、省市县有关法律法规、规章和规范，牢固树立以人为本和敬业奉献的思想，以法执教、严谨治学，不得有下列违反职业道德的行为：

1. 在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；

2. 在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；

3. 在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的；

4. 在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；

5. 体罚学生的；

6. 以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

7. 骚扰学生或者与学生发生不正当关系的；

8. 索要或者违反规定收受家长、学生财物的；

9. 开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的；

10. 不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的。

11. 进入校园吸烟的；

12. 工作期间违反饮酒令，造成不良影响的；

13. 上岗时间做与工作无关的事情，如接打手机、上网聊天、炒股、玩游戏等；

14. 搞经商、代理招生等第二职业的；

15. 挑拨是非，拉帮结伙，阳奉阴违，背后发牢骚，不利于团结的行为。

凡违反以上职业道德的教职工，视其情节轻重，给予通报批评、降聘等处理，并报上级机关做出相应处理。

二、工作纪律

（一）基本原则

1. 坚持实事求是、奖优罚劣的原则，按照教职工劳动纪律履行情况量化计分，考核结果与评优树先、职称晋升、奖惩挂钩。

2. 坚持公平、公正、公开的原则，考核结果公开，接受群众监督。

（二）考核范围

全校在职在岗职工（含学校聘用的教学人员及临时工）。

（三）考核办法

1. 上下班时间

白天坐班时间为上午第一节至第三节课，下午第五节至第七节课。晚间坐班教师第二节自习结束后离校。值班校长、主任、班主任在学生就寝后方可离校。

2. 考勤分工

考核办负责全校教职工上下班以及会议等集体活动考勤；教导处负责教学人员包括早晚自习坐班考勤；办公室负责其他人员的考勤。各考勤单位每天上午、下午最少抽查一次，教导处对课堂教学必须每节一查，考勤结果于第二天报值班校级领导核准后公布，并报考核办存档。部门会议及活动由部门负责人负责考勤。值班考勤（含夜间值班）由当天值班教干负责考勤，将结果于第二天报值班校长核准后公布并存档。

3. 学校设立办公考勤检查小组和考勤统计组，负责实施考勤。各项考勤结果日登记，周汇总，每月小结，期终总结。

4. 上午第一节，下午第五节，晚上第一节上课预备铃之前为上岗签到时间，上午第三节，下午第七节，晚上第二节下课铃声之后为下岗签退时间。

（四）工作纪律考核规定

1. 请假类别及规定

（1）请假包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、集会假。

（2）符合政策的婚假、产假、丧假、工伤假等按上级有关规定执行。①婚假:根据《婚姻法》和《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天；②产假：根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，正常分娩者，给予产假90天，其中，产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天；女职工因怀孕流产需请假的，根据医院证明给予7-15天的休假。③丧假：教职工的直系亲属死亡时，给予三个工作日的丧假。婚假、产假、丧假期间工资福利待遇不变。

（3）病假：教职工因重病、急病需住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作，应具有县级以上医疗机构的有效证明、药费单据和病例。病假在2个月以内由学校核准审批，并报县教育体育局备案；2个月以上的由县教育体育局核准审批。需延长病假的，则必须重新办理请假手续。对伪造病历、开虚假证明者一经查实，严肃处理，视情节轻重，给予责任人纪律处分，直至停发工资、解聘，并报上级机关做出相应处理。

（4）因公外出学习、考察必须经学校领导批准，期满应按时回学校上班，无正当理由期满不归者，按旷工处理。

（5）旷工、病假、事假等人员均按有关规定扣除相应部分的工资，具体参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等文件执行。

2. 请销假权限

（1）教职工请假半天以内，由部门领导审批；1天先由部门领导审批，再由分管校长审批；一天以上先由部门领导和分管校长审批，再由校长审批。

（2）婚假、产假、丧假、病假均需经校长签批。

（3）中层以上领导请假，必须由校长审批。

3. 请销假程序

（1）教职工需要请假的必须履行请假手续，认真填写请假条，注明请假种类，按请假权限审批。任课教师同时必须办理好调课手续后方可离开工作岗位。

（2）批准的假期结束后，需及时找准假人销假，销假后将请销假单交给本部门负责考勤的同志。如果请假期满后因特殊原因需要继续请假的，仍按上述程序再次履行请销假手续。如果假期未满，但无需再请假的，提前履行销假手续，假期按实际时间计算。

（3）确因不可抗力如突发事件、灾害、重大疾病等不能上班的，需在上班前电话告知相关领导，事后要及时补办请假手续及销假手续。

（五）计分办法

1. 事假每节扣0.5分，病假每节扣0.2分，旷工每节扣5分，旷会每次扣5分，会议请假每次扣0.5分。迟到、早退一节扣0.2分。

2. 工伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，按旷工处理。

3. 凡无故不上班或不按规定履行请销假手续规定的按旷工处理。

4. 签到截止时间为上课铃，晚者分别按迟到或旷工处理。

5. 迟到与旷工：迟到系指个人迟到１０分钟之内，超过１０分钟视为旷工。

6. 早退：上午、下午、晚自习下岗不签退视为早退（签退时间为下班铃响后10分钟以内）。

（六）结果使用

1. 考核结果作为评优树先、年度考核、职称评聘、绩效性工资发放的重要依据。

2. 凡一年内累计请假6个月以上的（节假日、公休日均连续计算在离岗时间内），不得参加当年的评优树先、晋职晋级、评聘职称等，不得参加当年年度考核。

3. 连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的，给予停发工资或解聘处理。凡一年内累计事假2个月以上的，当年职称降聘一级，情节严重的，给予解聘处理。

4. 加强对新调入及新招聘教师的管理，凡是当年量化考核成绩连续两学期在D档的，申请人社局、教体局对新调入教师调整工作，对新招聘教师予以辞退。