为充分肯定教师工作的成绩，真正体现教师工作的价值，调动教师工作的积极性和主动性，全面提高教师素质，促进教师和谐发展，特制定本制度。

一、评选条件

1.热爱学校，爱岗敬业，严格遵守学校各项规章制度。

2.团结同志，助人为乐，关爱学生，全面育人。

3.思想积极进步，能服从学校及各部门工作安排，积极主动参与学校的各种活动。

4.按时上下班，无旷课、旷工现象。

5.任教学科成绩突出，综合量化位于本年级前1/2位次以上。

二、评选原则

1.程序公平，数据客观公正，结果公开透明。

2.以教师综合量化作为重要依据，突出教学实绩。

3.荣誉倾斜教学一线，倾斜毕业年级。

4.原则上县级同类奖励两年不重复，市级同类奖励三年不重复。

5.评选过程中，凡主动放弃荣誉者，原则上按照排名顺延。

三、工作实施

1.学校成立评审工作小组，具体组织实施评选。

2.评审结果由评审工作小组上报学校并在公开栏公示。

3.公示期内对结果有异议的实名反馈，评审工作组复核回复。