待遇及管理

1、聘用人员日常管理考核和年度考核，由平邑县平邑街道办事处负责。

2、聘用人员薪酬标准根据中共山东省委组织部、山东省民政厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见（试行）》（鲁民〔2018〕109号）文件精神和中共平邑县委组织部、平邑县民政局、平邑县财政局、平邑县人力资源和社会保障局《关于印发<平邑县城市社区专职工作者管理办法（试行）>的通知》（平民发〔2019〕33号）、《关于建立城市社区专职工作者薪酬体系的意见》（平民字〔2020〕42号）等文件要求，参照事业单位新入编人员薪酬待遇标准的0.8倍确定。试用期期间按转正后薪酬标准的70%发放。根据工作岗位和工作年限，建立薪酬正常增长机制。

3、聘用人员按照有关规定参加企业职工社会保险，缴纳住房公积金，由平邑县劳务合作总公司提供劳动人事档案管理、工资发放、社保费缴纳等服务。