招聘程序

根据报名申请情况，结合单位岗位条件，按照人员评议、审核公示、协议签订、培训上岗等程序确定岗位聘用人员。

（一）人员评议。各用人单位根据报名申请情况，结合公益性岗位职责需求，综合考虑人员类型、申请意愿、个人能力等因素，对推荐人员进行评议，在符合用人条件的前提下，确定拟安置上岗人员。

（二）审核公示。各用人单位将拟安置上岗人员信息推送县人社局审核通过后，在“平邑县人力资源和社会保障局”微信公众号公示拟聘用人员名单，公示期3个工作日。

（三）协议签订。公示期满无异议的，用人单位与其签订劳务协议，办理聘用手续。除初次核定其享受补贴时距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过三年，到期后解除劳务协议。聘用人员在工作期内月工资不低于平邑县最低工资标准(含个人缴纳社保部分)，依法缴纳社会保险。

（四）培训上岗。各用人单位要聚焦社会主义核心价值观、疫情防护、岗位技能、劳动安全等内容，多形式开展岗前培训，及时组织各岗位人员到岗到位，根据岗位职责做好相关工作。