2025年，平邑县树立“一镇街一特色”人才工作导向，以“党委书记人才工作项目”为抓手，全面压实党委书记“一把手”抓“第一资源”的政治责任，将人才工作深度嵌入镇域产业发展、乡村振兴、基层治理的关键环节。现推出“党委书记人才工作项目”专栏，以促“比学赶超、互鉴共进”。

流峪镇立足金银花、山楂等10余种道地中药材资源禀赋，以“药才融合”为抓手，通过人才赋能产业、产业集聚人才的双向发力，破解产业发展瓶颈，走出“以才兴药、以药育才”的乡村振兴之路，让道地药材成为富民强镇的“金钥匙”。

一、聚打造赋能平台,构筑产才融合“小高地”。一是搭建创新平台。紧盯金银花产业升级需求，邀齐齐哈尔医学院、临沂大学等专家团队到企“把脉问诊”，共计解决技术难题3件。邀请县农业专家付晓主任深入田间地头，开展金银花标准化种植、绿色病虫害防治、水肥管理优化等专题培训，累计覆盖种植户1200余人次，成功培育48名本土种植能手，让“土专家”“田秀才”成为产业提质的中坚力量。二是强化技术革新。依托返乡人才、本土技术骨干组建研发团队，联合科研力量聚焦产品深加工环节攻关。借助蒙冠生物技改项目，配套建成高标准深加工生产线，成功研发花茶、保健品等高附加值产品，将金银花、山楂的产业链从种植延伸至精深加工，年加工能力提升至2000吨，实现了从初级农产品到高价值商品的跨越。

二、深化才企合作，拓展多元育才“新路径”。一是建强企业实训阵地，开展一线实操培育。以蒙冠生物等龙头企业为依托，打造中药材产业人才实训点，把种植基地、加工车间变成“实践课堂”，由企业技术骨干、返乡专业人才担任讲师，为本土68名种植大户、乡村青年开展种植技术、加工工艺等实操教学，实现培育与产业需求精准对接。二是推行才企结对帮带，以能育才传技赋能。通过技术骨干帮带“手把手教、面对面带”，培育46名留得住、用得上的本土产业人才。

三、持续做优服务，营造山水流峪“好生态”。一是做实服务“暖人心”。动态更新142名人才信息数据库，定期向在外人才宣传我镇人才好政策；镇班子成员常态化开展人才走访慰问活动，通过走访15家中药材企业，面对面收集人才在种植技术、资金支持等方面的需求23条，现场解决土地流转、水电配套等实际难题25项，让人才创新创业无后顾之忧。二是创新载体“激活力”。依托“黄河大集”“农民丰收节”等节会，将人才联络、产品展销融入“流峪人才家乡行”活动；同时，运用“线上+线下”宣传，培育本土直播人才队伍，通过技能培训打造15名本土主播，借助抖音、快手等电商平台开展直播带货30余场，将直播间搬到田间地头、生产车间，直观展示产品品质，实现线上销售额100万元，有效激发乡村振兴动力。