为充分发挥公益性岗位托底线、保民生的作用，卞桥镇深入贯彻公益性岗位政策，开发公益“小岗位”，扎实开展公益性岗位提质行动，做好保就业、稳岗位、优服务、强技能、重帮扶工作，用心书写民生工作“大文章”。

坚持依法依规，做好“开发”文章

在公益性岗位招聘过程中，严格落实各个环节，确保招聘工作“在阳光下运行”。非营利性公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，增加低收入群体就业收入，助力村级工作提档升级。

坚持从严监督，做好“管理”文章

制定出台《卞桥镇乡村公益性岗位人员管理制度》，按照“谁使用、谁管理”的原则，严格落实人员管理的主体责任，由各岗位主管部门和各村负责，支部书记为第一责任人，把好公益性岗“日常关”。镇人社所联合党建办、镇纪委等部门，不定期对各村公益性岗位人员管理情况进行检查，强化监管责任落实。

坚持精准施策，做好“培育”文章

将集中培训和日常培训相结合，不定期举办乡村公益性岗位人员线下提升培训班及抖音平台线上教育讲座，培训内容是生活中常见的安全隐患、工作开展注意事项、公益性岗位政策、职责任务、岗位技能等，切实提升公益岗人员的岗位综合能力，累计培训969人。同时积极倡导典型引领、模范带头作用，激发了公益性岗位人员工作热情和为民服务意识。