自实施四雁工程以来，流峪镇主动探索新形势下农村创新创业的模式，夯实基层组织堡垒，凝聚各方力量，着力打造一支乡村产业振兴带头人队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

“不拘一格”选人用人。流峪镇坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，从好人中选能人，严把入口关，坚持内挖、外引、选配相结合，面向农村好青年、返乡大学生、退伍军人中的优秀党员，特别是在外的成功人士，及时发现“归雁”，并培养成“头雁”。同时，建立乡村振兴“人才库”，动态跟进服务，及时为他们解决生产、技术、销售、资金等难题提供帮助，当好人才服务的“店小二”。

“筑巢引凤”聚人引人。流峪镇坚持抓住人才振兴这一关键点，在人才引进上创新思维，按照“缺什么、补什么”思路，量身打造人才“引进清单”，为乡村振兴提供动力。同时，镇主要领导每年在节假日期间开展“大走访、大宣传、大推荐”活动，传达上级有关政策指引，推介当地资源优势，做好人才和项目招引工作，并通过推送微信、召开座谈会、打造归雁平台等方式，激发在外乡贤投身家乡建设的热情，鼓励他们回乡创业，为加快乡村振兴提供动能。

“因材施教”育人蓄人。流峪镇积极开展“鸿雁”培育，通过人才培训、政策鼓励、创业扶持等举措对镇域内的种养大户、“土专家”和“田秀才”进行培训提升，使其快速掌握现代新技术和农业发展理念，不断壮大鸿雁队伍。同时，注重加强对青年后备力量的教育培训，为后备人才提供跟踪服务，给予相应的岗位锻炼，着力储备一批基层经验丰富、业务能力娴熟的复合型人才，持续激发乡村振兴活力，确保乡村振兴“后继有人”。