近段时间，广东省人社厅提出“妈妈岗”的话题上了热搜。而早在三年前，在临沂市平邑县温水镇盛达木业，就已经开始设置“妈妈岗”。

平邑县温水镇相关企业招聘“妈妈岗”

“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实行弹性工作、灵活就业，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

“妈妈岗”所在的程序流水线

“我们这个岗位晚一个小时上班，早一个小时下班，就是为了方便接送照顾孩子。”魏大姐在盛达木业的程序流水线上忙碌着，她告诉记者，“妈妈岗”上的工作比较轻松，上下班时间相较普通岗位比较灵活，但工作时间相对集中，员工多劳多得，收益并未受到影响。

像这样的企业，在温水镇不是个例。山东金亚进出口有限公司主营标准化咖啡杯生产，公司187位工人，均来自周边村庄。其中百分之七十为女性，在近家就业的同时还能兼顾照顾家中老人和孩子。在提供就业的同时，企业设有“授渔行动”实训室，通过工厂老师傅手把手地教，企业员工更容易掌握生产工艺流程，构建“有培训就有技能、有技能就能就业”的示范模式。

温水镇部分企业设置了儿童活动中心供员工子女使用

“像‘妈妈岗’这样一系列的就近择业措施，在完善公共就业服务体系的同时，切实减轻生育女性在家庭生活中的压力。”温水镇党委宣传统战委员蒋超告诉记者。近年来，平邑县温水镇多方搭建就业平台，助力低收入劳动力人群、重点帮扶居家妇女家门口就业。通过“妈妈岗”“家庭作坊”等多种生产模式，引导妇女近家就业，方便日常生活的同时，提高经济收入。

岗位设得好，待遇看得到。目前，平邑县温水镇共建有包括太空泥分装、手套加工等项目的加工车间6处，覆盖该镇20余村，帮助近300余名妇女实现近家就业，人均月收入3000元以上。真正让“妈妈”们“有的干”，还能“干得长久，干得安心。”