乡村振兴的基础是乡村人才的振兴。乡村人才振兴是实现乡村振兴的重要保障、实现人才强国的内在要求、实现共同富裕的必然要求;从发展出路来看,应当通过优化多村人才环境、吸引人才返乡就业、完善人才培育体系以及健全人才运行机制等路径推进乡村人才振兴。将人才支撑问题纳入乡村振兴视角考量,是一个具有前瞻性的理论与实践问题。

优化乡村人才环境

优化乡村人才成长环境，良好的人才环境是吸引各类优秀人才到乡村就业的一个重要因素。首先，对乡村基础设施进行重塑和升级,通过政策优惠提升乡村人才的薪酬待遇、住房条件、子女教育、生活医疗水平，让大批技术技能人才都能够”入住”乡村；其次，构建健康合理的人才市场结构，并出台针对人才的优惠政策。为引进的人才提供政策支持，并确保他们得到应有的待遇，对于高技能人才，可为他们提供返乡创业的配套奖励和补贴。引导乡村本土人才与外来引进人才之间的合作，为乡村人才引进战略的成功实施打下坚实的群众基础。组建乡村人才的后勤保障团队，保障乡村人才的养老和扶幼服务，最大程度地解决他们的后顾之忧。

自主培养人才

对内自主培养人才。提升乡村人才建设的内生性,就是要在乡村振兴的大背景下，因地制宜培育乡村人才施行新时代职业农民培训工程,加大对本区域内传统农民向新型职业农民的培训转型。特别是对于留守本地务农创业的年轻劳动力，应当注意加强对其科技能力培养。加强乡镇干部队伍建设，有助于巩固乡村振兴人才梯队，为乡村振兴人才培养提供组织保障。建立乡镇干部成长成才机制，完善职级增长制度，让乡镇干部在乡镇服务中更加有奔头、有活力。优化基层领导班子，形成老中青的层次对接。

人才引进

吸引本土精英人才的回流,补充乡村“归雁”的能动力量。扩大乡村人才的规模和帮扶领域,同时创新乡村人才振兴策略,积极挽留和激励乡村的优秀人才，通过各种激励手段增强乡村对人才的吸引力。对农村地区的人才晋升和激励机制进行优化，并制定相应的政策措施和管理规定等。农村地区的人才吸引政策亟须加强其持续性。并明确乡村人才的服务年限,以保障原有人才能够如期上岗,使乡村振兴的各项政策在乡村地区得到真正意义上的贯彻落实,促进乡村可持续发展。

要始终把人才资源开发放在首要位置，研究如何让农民参与进来，真正地优化乡村人才资源的配置结构，解决农民就业难问题，从而保证农民收入提高、生活富裕，真正实现人才在乡村振兴中的战略支撑作用。