在沂蒙革命老区腹地的平邑县郑城镇，一幅“一山一水一圣人”为底色的乡村振兴画卷正徐徐展开。郑城镇第一书记乡村振兴示范片区创新实施“跨村联建”发展模式，通过组织联建、产业联兴、人才联育、文化联通、生态联护“五联”机制，打破传统行政村界限，实现从“各自为战”到“协同发展”的转变。自2022年片区创建以来，已实施重点项目66个，培育新型农业经营主体12家，带动周边村民致富增收。

组织重构激活发展动能。片区创新建立“乡镇党委-片区党委-村级党组织”三级组织架构，成立第一书记联合党委，抽调5名骨干驻片办公。通过每周召开“工作会”、每月开展“擂台赛”，先后破解土地流转、资金整合等难题23项。建立支部联建平台，将7大项25小项工作任务分解到人，推动片区建设“挂图作战”。高标准编制农文旅融合发展规划，深挖当地特产特色资源，将曾子山、温凉河等散落珍珠串成价值链条，打造“一山一水一圣人”的品牌路线。

产业链条释放乘数效应。“过去种菜愁销路，现在从育苗到电商全链条都不愁。”小魏庄村党支部书记王伟指着新建的果蔬分拣车间介绍。片区构建“育苗-种植-分拣-加工-销售”全产业链，在故县、石家庄、张庄等片区村发展蔬菜种植基地，建设2个现代化分拣车间，注册“宗圣故里”有机农产品品牌，通过路宽物流产业园形成“种植-分拣-包装-电商-销售”为一体的全产业链发展模式。同步发展的北美冬青育苗、儿童玩具代加工等特色产业，带动1200余名村民家门口就业，片区各村协同发力，真正做到“先进”带“后进”“抱团”有干劲。

人才矩阵赋能产业升级。片区实施“头雁领航”工程，对致富带头能力弱、工作开展不力的村党支部书记予以调整，优化更新3名村书记，打造一流头雁队伍。通过“代理村主任”机制，35名青年人才参与村级治理。建立“乡村振兴科技驿站”6处，吸引6名大学生返乡创业。与张谦教授团队等科研机构合作，培育140名新型职业农民。与山东农业大学、山东中医药大学、临沂市农科院等高等院校合作，举办金银花、丹参、黄桃、板栗等农业专业技术培训班12次，培育各类鸿雁人才140名，带动发展金银花、丹参等特色种植基地。

文化铸魂擦亮生态底色。深挖曾子孝文化资源，打造“崮乡田园·宗圣故里”文化IP，大力推进孝文化传承发展。积极探索农文旅融合发展模式，完成72处残垣断壁整治，建成“五小园”12处、健身广场4处，硬化道路3万平方米。在温凉河流域实施生态修复工程，实施“武城+石家庄”特色渔业项目，对水域进行提升改造，打造石家庄水生态长廊、西湖渔业文旅融合基地。

治理创新绘就共富图景。创新“微网格”治理模式，将片区划分为24个网格，整合司法、医疗等资源下沉服务。建立人居环境“红黄榜”制度，开展“美在农家”评比，安装太阳能路灯120盏，增加村庄绿化220处。打造“村居互促、双向赋能、共同提高”的基层治理新格局，片区干部下沉到村、微网格300余人次，解决群众各类问题140余件。

“我们正推动联建机制向深度融合发展。”片区联合党委书记介绍，下一步将深化“党建+产业链”模式，将重点培育预制菜加工、乡村旅游等新业态，打造可复制的乡村振兴示范样板。