今年来，柏林镇紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从“选拔渠道、干事创业、管理制度”三个方面持续强化柏林镇各村党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。一、突出选拔渠道 建好“领头雁”蓄水池

坚持将政治准则置于首要位置，进一步拓宽选人用人视野，选拔具备“五个过硬”条件的人员担任村党组织书记，实现能够有效治理乡村的目标。同时，保留一批优秀村干部，重点从前一届村干部中发现、培养有潜力的村党组织书记人才，在换届前全面分析和评估原任村干部的情况，对符合条件的村干部进行留任,通过这样的方式，实现乡村治理的能人才能真正发挥其作用。

二、突出干事创业打造“领头雁”成长链

柏林镇充分发挥典型带动核心作用，积极鼓励引导“头雁”书记们互相学习、互相促进，运用学理论、强实践的方式进行知识交流，充分发挥示范引领作用,开展“支部书记上讲台”“擂台比武晒成绩”等活动，有效激发书记们的干事创业热情，督促各党组织书记高效发挥乡村振兴的排头兵和领头雁带头示范作用，助力各党组织书记准确找准发展道路，不断提升基层党建的质量和效益。

三、管理制度筑牢“领头雁”防火墙

柏林镇党委坚持将严格管理和温暖关怀相结合，以激励和约束并重的方式，推动各村党组织书记从被动管理转变为主动作为、干事创业的过程。严格按照“党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理”的原则进行动态调整，根据工作需求和岗位缺口情况，通过充分调查、仔细评估、资格联审、考察审议等程序，将成为“领头雁”队伍的硬性标准和步骤前置，大大夯实“领头雁”队伍的根基，激发基层党组织干事创业的激情。