“四雁工程”

在推进“归雁”人才招引工作过程中，武台镇党委坚持引育并举，形成以制度引人才、以培训促提升、以服务吸引人才的人才回引格局，让优秀在外人才广泛学习知识、充分施展才能，不断助力家乡发展。

一、精准摸排，确保人才“不掉队”

武台镇坚持因人而异、分类施策，通过采取“政治上引、学习上带、思想上领、方法上教、工作上帮”的方式，着力为各类返乡人才提供精准服务。武台镇“归雁”人才、平邑韵达快递有限公司总经理杜艳艳说：“刚回来的时候什么也不懂，满腔热血不知道该从哪里下手，后来镇上实施‘归雁工程’，对我进行一对一的帮带培养，让我能够快速成长。现在镇上每年都组织我们学习，至少‘充一次电’，我对管理好我们企业更有信心了。”

在返乡任职人才培训方面，武台镇构建起“培训类型精细化、培训资源多元化、培训内容模块化、培训管理规范化”的教育培训体系，有效解决了在外优秀人才返乡后“资源供给不足、形式陈旧单一、需求把脉不准、”等问题，为“归雁”人才上好了创业发展“第一课”。

二、筑巢引凤，让返乡“大有作为”

在武台镇的“归雁”队伍中,绕不开的必然有家乡办实事的王双超。出生于1988年的王双超，比利时列日大学农业与生物工程专业博士毕业，武台镇专业技术、高层次人才。今年年初，大王庄村委联系到他，希望能为家乡带来一些力所能及的帮助，王双超知道后积极“引路搭桥”帮助联系北京农学院，在大王庄村发展“林下经济”试种赤松茸，首当其冲带动村集体增收，让农户获取更多的收益。“我是从这里走出去的，饮水思源，为家乡办家事感觉更有意义。”

三、引凤归来，才聚武台

人才是当前发展的要素，武台镇将继续探索推行“线上+线下”相结合的方式。线上依托“人才清单”和“人才信息库”，采取电话联系、微信联络等方式，建立在外人才微信交流群，及时推送家乡变化信息，收集发展建议。同时还通过微信公众号、新闻媒体等积极宣传推介返乡人才先进事迹，切实留住“乡愁”、凝聚“合力”。线下建立领导干部登门走访机制，同时依托在外优秀人才座谈会、恳谈会等契机，邀请优秀返乡人才现身说法，话家乡最新变化、讲返乡创业故事，进一步营造鼓励返乡创业发展的良好氛围，切实织牢“乡愁”纽带，激发在外人才回乡创业激情。