人才是第一资源、创新是第一动力，要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。流峪镇始终坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，实施“头雁”领航、“归雁”返航的人才政策，用好用活各类人才，

“头雁”领航。坚持人才引领、创新驱动，在各行各业培养一批领军人才和人才团队，形成“虹吸效应”，构建“一花引来百花香”的人才发展局面。一是引准领军人才。围绕乡村振兴等中心工作，紧扣产业、企业、专业、事业需求，精准引入“头雁”型领军人才，实现引一批人才、兴一方产业。二是打造领先团队。聚焦中药材产业、文旅等重点领域，通过扶持培养及引进一批高技术、高成长、强引领的团队，打造一批“专精特新”企业，引领产业集群发展。三是激活引领效应。以人才为契机，完善人才评价体系，建立有利于人才潜心研究和创新的评价制度，引导高层次人才和人才团队多出成果。加强高层次人才政治引领，落实“四雁工程”人才制度，增强“头雁”型人才引领力。

“归雁”返航。借助“亲缘”“地缘”优势，充分激发本籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，推动人才回乡、产业回引、项目回迁、资金回流。一是建好“档案库”。大力开展“猎鹰”行动，通过设立驻外人才联络站等方式，广泛摸清在外知名专家、学者、企业家、行业精英、拔尖人才“家底”，分领域、分地区、分类别建好人才资源库，夯实“引凤还巢”基础。二是打好“乡情牌”。广泛开展“双招双引”座谈会、“迎老乡、回故乡、建家乡”等活动，找准产业和回引人才融合发展的“最大公约数”，加强与外籍人才的联系工作，真心唤回“返乡人”。三是筑好“安乐窝”。加大乡贤能人回乡创新创业支持力度，落实“有叫必到、有呼必应、有惑必解、有难必帮、不求回报”“母亲式”服务，定期开展走访慰问、健康体检、联谊交流等人才主题活动，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，打造人才温馨家园。

今后，流峪镇也将进一步推进“四雁工程”，做到人尽其才、才尽其用，奋力谱写人才强镇新篇章。