一、学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，全面推行人社行政权力规范运行

一是提高依法行政能力。通过学习培训、轮岗交流等多种办法和措施加强对行政执法工作人员的业务培训力度，着力提高行政执法人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力，对行政执法文书的制作运用能力以及运用法律手段开展业务的能力，严格按照行政执法职业道德基本规范依法行政，把好每一道行政执法程序关，提高行政执法的质量和水平。二是制定学法计划。采取集中学习与个人自学相结合的方式，定期开展干部职工集中学习法律法规及各部门业务知识，按时组织人员网上学法考试，保证学法计划落实到位。三是完善领导干部学法制度。开展学法研讨活动，重点对本年度新颁布的法律、法规、规章等规范性文件进行学习，采取传阅文件、观看视频、集中授课等多种方式，切实提高我局领导干部法律知识水平和依法行政能力。

二、加快转变职能，持续推进法治营商环境建设

为深入贯彻执行《行政许可法》、《行政强制法》要求，进一步深化行政审批制度改革，加快政府职能转变，提升行政服务效能，完善行政权力网上公开透明运行。按照“双随机、一公开”要求,制定事中事后监管计划,整合监管事项,集中人员和力量,统一开展执法行动和业务培训,强化日常监管和执法检查。推进“互联网+政务服务”,进一步将人社业务延伸基层和线上办理。贯彻“最多跑一次”改革精神，深化对企业和人才的服务，营造良好的创新创业氛围，全面落实“双随机、一公开”监管工作。

三、加强制度建设，加快推进依法行政体系建设

加紧完善各项规章制度，推进重大事项集体讨论决定规范化、制度化。一是严格落实会议议事规则，重大行政决策应当经局党组会议，在局党组成员集体讨论基础上作出决定，集体讨论情况和决定应当如实记录，完整存档，提高局党组决策的制度化、规范化、程序化水平。二是加强规范性文件管理。加强规范性文件监督管理，堵住乱发文、滥发文的漏洞。根据要求开展行政规范性文件清理，加强监督管理，坚决杜绝“问题”文件。

四、完善执法机制，深入推进严格规范公正文明执法

会同相关职能部门积极开展专项执法行动，查处各项违法违规行为，保证劳动保障法律、法规的有效实施，维护广大劳动者的合法权益。一是开展劳动保障监察执法工作。开展对各类用人单位进行日常巡察；督促用人单位完成劳动合同补签;积极为劳动者追回被拖欠工资、加班费和经济补偿金等各类款项。二是做好迎接国家、省、市关于保障农民工工资支付实地核查专项工作。组建督导组对全县在建项目进行了实地督导检查。

五、加强行政权力制约监督，打造公开透明阳光人社

一是畅通投诉举报渠道。公布监督投诉电话，告知群众可通过举报箱、电子信箱、热线电话等监督渠道举报违法行为。二是强化任务分解调度。定期召开重点工作调度会，听取政务公开工作推进情况汇报，对政务公开内容进行任务分解，对重点领域政务公开工作及时督办，建立政务公开微信群，实时督促提醒，确保工作推进有力度。三是加强自查梳理。对照政务公开测评体系逐项梳理,査缺补漏补短板，切实做到自查整改有实效。

六、推进社会治理现代化，健全社会矛盾纠纷行政预防调处化解体系

一是规范行政复议、行政诉讼处理流程。安排专人负责对被诉行政行为开展排查，对案件事实是否清楚，证据是否确实充分，案件的受理、调查、处理等程序是否规范，适用法律是否正确等各方面进行研究讨论，并认真做好证据收集、答辩状的撰写和出庭应诉工作。二是做好劳动人事争议的案件处理。充分发挥仲裁途径解决劳动人事争议纠纷、化解社会矛盾、促进社会和谐的作用。三是做好信访答复。对上级机关交办和本单位直接受理的信访事项，属人社职权范围的，按政策法规和在规定的时限内办结并书面函复交办机关、书面答复信访人；不属于职权范围的，及时告知信访人向有权处理的机关提出。四是深入推进“无欠薪”建设，加大“无欠薪”建设主题宣传力度。借助各类新闻媒体，提高社会知晓度与关注度，加大对企业宣传引导力度。深入开展送劳动用工指导手册、送政策法规宣传资料活动，做到“进万家企业、进千家工地、进百家社区”，引导广大企业主动履行社会责任，按时足额支付工资。