一、文件制定背景及必要性

为加强人民调解员队伍管理，进一步规范人民调解员工作纪律和职业行为，更好为群众服务，通过制定该绩效考核办法，不断提高人民调解员工作质效，切实发挥人民调解在维护社会和谐稳定中的“第一道防线”作用。

二、制定依据

平邑县司法局根据《中华人民共和国人民调解法》及省、市有关规定要求，结合本县实际，制定了《平邑县人民调解员绩效考核办法》（以下简称《考核办法》）。

《考核办法》的绩效考核对象为全县各级各类人民调解员。

1、绩效考核内容。一是人民调解员履行职责和工作开展情况；二是各级党委、政府及综治部门、司法行政机关交办的工作任务。

2、绩效考核分值。人民调解员考核分值最高分120分，由基础分（100分）和加分（不超过20分）组成。本办法设定考核得分值和考核扣分值，考核得分值减去考核扣分值后为最后得分。

3、绩效考核时间安排及程序。人民调解员绩效考核应于次年1月底前完成。人民调解员绩效考核按照自评、考核、备案程序进行。

4、绩效考核结果运用

考核结果成绩分为三个档次。90分以上为优秀、70（含）-89分为合格、70分以下为不合格。考核结果将作为人民调解员先进评比、续聘、补贴发放的主要依据。

三、《考核办法》的主要内容

《考核办法》共七条，主要可以分为四大部分：

第一部分主要明确了绩效考核对象及考核内容，内容主要为人民调解员职责及工作开展情况。

第二部分为绩效考核分值设定。人民调解员考核分值最高分120分，由基础分（100分）和加分（不超过20分）组成。绩效考核得分值由学习培训工作、法治宣传工作、业务工作、德廉情况四部分组成。并明确了绩效考核的扣分、加分情形。

第三部分为绩效考核时间安排及程序。明确了按照自评、考核、备案程序进行人民调解员绩效考核，并应于次年1月底前完成。

第四部分为绩效考核结果运用。明确了考核结果成绩分为优秀、合格、不合格三个档次，并将其作为人民调解员先进评比、续聘、补贴发放的主要依据。对优秀的工作实绩突出的人民调解员予以表彰，对工作不称职、考评不合格的予以辞退或解聘。

政策咨询：平邑县司法局

电话解答：0539-7181148

现场解答：平邑县莲花山路71号司法局办公室