平邑县司法局坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民调解在维护社会和谐稳定“第一道防线”作用，主动化解各类劳动关系矛盾纠纷，促进经济社会和谐发展。

一、强化要素保障，形成工作合力

围绕实现劳动争议化解“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”工作目标，发挥人民调解作用，全力将各类劳动争议化解在县域范围内。一是责任划分到位。始终坚持主要领导亲自抓，充分整合发挥法治宣传、人民调解、法律援助等资源和优势，坚持协调联动、多方协作，将劳动争议化解纳入考核。二是队伍建设到位。建立专兼职的劳动争议调解队伍，配备政治素质好、业务技能精、群众威信高的群众担任调解员，同时发展司法所工作人员、律师、基层法律工作者、专业领域人员融入调解队伍。三是经费保障到位。充分保障劳动争议法律宣传培训、劳资纠纷调解、法律援助经费的支出，做到专款专用。

二、创新工作模式，助理纠纷高效化解

始终把服务群众列为工作重点，努力从人民群众的现实需求出发提供“一站式”公共法律服务，推动劳动争议前端化解，减少劳动者“诉累”，将“调解+法援”并行模式运用在劳动争议化解工作中。一是织密调解网络。在县人社局设立平邑县劳动争议人民调解委员会，推动镇（街道）设立劳动人事争议调解委员会，构建“预防为主、调解优先”的多层次工作网格。劳动争议人民调解委员会依法妥善开展劳动纠纷化解，维护劳动者合法权益。推行“人民调解+网格 ”深度融合模式，依托基层调解组织网络，推动形成争议“大预防”工作格局。二是搭建服务平台。打造“法援之家”一站式服务窗口。联合县总工会、人社局等多部门共同打造职工“法援之家”，整合多方信息资源，实现案件信息实时共享、动态跟踪，为农民工提供法律咨询、法律援助申请、劳动争议调解、仲裁和诉讼代理等一站式全流程服务。三是优化法援服务。打造以法援律师和资深律师为主体的专业律师团队，律师们凭借丰富的劳动法律实务经验，为农民工提供精准、专业的法律服务。设立法律咨询热线，随时解答农民工法律问题，确保农民工在遇到法律问题时能够得到及时、有效地帮助。畅通农民工欠薪维权渠道，开通法律援助“免审直援”绿色通道，采取“一免一简三快”工作模式，为农民工讨薪提供一站式法律服务。

三、常态化精准普法，构建纠纷化解工作闭环

一是开展普法宣传引导依法维权。将劳动就业、劳动争议化解纳入全县“八五”普法规划，配套制定年度普法依法治理工作要点。将劳动法、劳动合同法纳入领导干部学法清单。加强对《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传。二是建立劳动争议处置深度衔接机制。建立分级处置机制、三级法律服务响应机制，形成辖县政府、劳动行政部门和司法行政部门的信息共享和协调联动的格局，确保劳动争议纠纷不流转、零激化，实现群体性劳动争议法律援助全覆盖。三是发挥法律服务团队作用。发挥县、镇（街道）、村（社区）法律顾问以及法律援助律师的作用，组建劳动合同普查体检法律服务团队，深入企业、在建工地开展农民工劳动合同合法性审查，并向企业进行反馈，提出改进意见和建议。