临沂市以人才振兴赋能乡村振兴，实施“头雁”引领、“鸿雁”示范、“归雁”回引、“雏雁”培育的“四雁”工程，打造“雁阵集群”，发挥“雁阵效应”，为乡村振兴注入强劲动力。流峪镇积极响应号召，建立了完善的四雁工程体系，以有力的监管体系托底，切实的打响了乡村发展的第一枪。

实施“头雁”工程，建强乡村振兴“主力军”。拓宽选人视野，在大学生村官、致富能手、返乡能人、退伍军人、村级合作经济组织负责人等群体中，选配村书记，强化教育培训，依托县委委党校，举办村书记学习党的二十大精神专题培训班；学习抓党建促乡村振兴和基层治理能力先进经验做法，进一步拓宽视野、更新观念。在全镇形成比学赶超浓厚氛围。

实施“鸿雁”工程，打造乡村振兴“生力军”。深入实施“鸿雁”培养计划，推进田秀才、土专家、乡贤能人等乡土人才队伍建设。组织“企业家型”村书记巡回宣讲，分享发展过程中成功经验，带动全镇村书记队伍共同提高。建立结对帮带机制，开展“百名优秀乡土人才联农户”活动，农业领域优秀人才与家庭农场、养殖场、合作社骨干农民结成帮扶对子，围绕农作物种植、畜产品养殖等方面现身说法，培养农村种养能手。

实施“归雁”工程，用好乡村振兴“回援军”。广泛摸排调查，组织乡村党组织对有反哺故土、回报家乡愿望的种养加大户、知名企业家、专家学者等域外能人全方位摸排，建立“归雁”信息库，为乡村振兴注入“源头活水”。

实施“雏雁”工程，培育乡村振兴“后备军”。把党性强、作风好放在首位，严把政治关、品德关、作风关，优秀年轻干部纳入村级后备干部库，实行动态管理、梯次培养。建立镇村两级干部帮带责任制，加强跟踪管理，建立村级后备干部汇报、谈心谈话制度，每年集中组织谈心谈话两次，及时了解思想动态、现实表现、工作实绩情况，帮助快速成长。