乡村要振兴，人才必振兴。为全面推进乡村振兴，深化实施各级工作要求，平邑县深入推动实施“归雁工程”，不断强化落实，提升服务质效，为全县乡村振兴打造“人才引擎”，注入源头活水，提升发展动力。

一、筑巢引凤，厚植人才沃土。人才不仅要抛“橄榄枝”，更要有“吸金石”，厚植筑巢引凤“梧桐林”，是拓宽人才招引渠道、提升人才招引质效的重要举措。一是建立归雁人才储备库。建立在外“归雁”储备人才信息采集常态化机制，充分发动部门、镇街、社区和村居，全面了解各类人才外出地点、从事职业、主要特长、联系方式等基本信息，对创业规模较大、经济实力较强、有回乡创业意愿的在外人才和特色优势产业科技创新团队、高层次高技能人才、企业急需专业人才等技术人才纳入归雁人才储备库，目前已有230名“归雁人才”信息登记入库。2023年，市里下达归雁人才任务数为90人，我县依托归雁人才储备库已完成引进156名，超额完成任务指标。二是举办专场招聘。举办2023年“才聚平邑•邑起和你向未来”专场招聘会，吸引县内外50余家企业参加，提供就业岗位800余个，切实把高质量岗位送到青年求职者手中。三是定期开展“三送三访”活动。充分利用端午节、中秋节、国庆节等节假日，以电话联系、邮寄资料等形式，通过送政策、送温暖、送服务、访企业、访项目、访人才，为160名在外人才推送创业扶持政策，营造尊重人才的良好氛围。

二、固巢育凤，发挥人才倍增效应。人才培养并非一朝一夕、一蹴而就，要千锤百炼、久久为功。要坚持“输血”与“造血”并重，培育固巢育凤“厚沃土”。一是成立2个归雁人才返乡创业服务站。8月3日至4日，在上海、杭州分别成立平邑县归雁人才返乡创业服务站并举行揭牌仪式，弘扬家乡文化，搭建交流合作平台，支持外出人员返乡创业，鼓励和吸引更多归雁人才返乡创新创业，促进广大企业家多渠道发出平邑声音、讲好平邑故事，让更多的人了解平邑、走进平邑、振兴平邑。二是持续优化营商环境。立足金银花等县城优势特色产业，积极推荐平邑县科技创新产业园申报省级专家服务基地、中平药业申报市级乡村振兴专家服务基地，推荐山东字节信息科技有限公司申请设立省博士后创新实践基地，现已被公示为备案单位，山东省金银花行业协会积极申报“山东平邑金银花病虫害绿色防控专家服务基层活动”，较好地发挥了柔性引才示范作用为平邑产业发展提供强有力的人才支撑。三是选树典型榜样。积极申报上级部门举办的各项选树活动，推荐优秀归雁人才，将推荐人选的事迹材料汇编入册，激发了各类人员返乡创业热情，在平邑县营造了尊才、爱才、重才的浓厚氛围。流峪镇张加帅，依托家乡优势地产中药材金银花、丹参、连翘、酸枣仁等道地优势品种，回乡创立平邑县春润中药材有限公司。建设规范化金银花种植基地，做合格“中药材的搬运工”做“工匠”型的企业。助力农业发展，推动农业产业升级，让金银花从原材料向更多样化和高附加值的产品发展。

三、暖巢留凤，打造人才爱心港湾。平邑县把提升人才发展软环境作为硬支撑，努力以最优的环境集聚人才、以最大的诚意留住人才，打造既暖心又爽心的全心留人环境，让人才拥有获得感、幸福感。一是设立人才会客厅。在平邑县科创园设立专门的人才会客厅，与县外人才进行面对面交谈沟通，积极引导有回乡发展意愿的专业技术人才、科研工作者、行业知名人士、成功企业家等返乡参与现代农业、投身家乡建设。二是宣传落实激励政策。大力贯彻落实人才津贴发放、扶持农旅产业发展、加强科技创新激励、支持发展实体经济、加大资金支持力度、强化生产要素保障、强化跟踪联络帮扶、落实就业扶持政策、加大职业技能培训等政策措施，实行“1+N”帮扶，重点在平台搭建、金融支持等方面给予倾斜，在人才津贴、就业创业补贴等方面给予更多实惠，做好人才服务，加强与人才沟通、交流，全力解决各类人才在子女教育、住房、医疗卫生等方面存在的实际困难，让人才安心发展。让“归雁”人才既引得来，又能扎下根。三是加大金融支持力度。利用“富民贷”提供资金扶持；加强用地规划和物流支撑，配套开辟“绿色通道”，积极帮助归乡人才在土地流转、用地审批等方面提供支持；支持创业平台建设，鼓励各类群体投身创业，扶持优质创业创新项目，强化创业服务保障，镇街设立返乡创业服务站，引导在外人才回乡创业。

良好的人才政策和营商环境，吸引了越来越多的人返乡创业。“归雁兴邑”、人才返乡创业意义重大，吸引平邑县在外创业就业的外出人才逐步回到家乡，建设家乡，奉献家乡，为平邑注入新的发展活力，推动平邑朝着人才聚集高地目标不断发展。