张廷平委员：

您提出的关于“完善引进人才机制，建设市域医疗副中心的建议”的提案收悉。现答复如下：

随着医药卫生体制改革不断深化，我县的卫生健康事业取得了长足发展，但发展过程中，人才总量不足、人才引进困难、人才流失等问题日益突出，已成为制约县级公立医院进一步发展的瓶颈。近年来，平邑县卫健局高度重视人才队伍的建设，建立健全高层次人才引进机制，加大高层次人才招聘力度，营造尊重人才、尊重知识的良好氛围，积极开创培养人才、激励人才的新局面。2016年--2021年，卫健系统共引进高层次人才85人，为全县卫生健康事业发展注入了强劲动力。

下一步，平邑县卫健局将进一步加快医疗人才队伍建设步伐，加大对各层次特别是高层次人才的引进力度，优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，尽快建立一支有较高学术水平和管理能力的人才队伍，更好地满足全县广大人民群众看病就医需求，实现市委、市人民政府打造市域医疗副中心的宏伟目标。

一、构建科学动态的人才引进机制。一是积极协调县人社局进一步简政放权，在加强招聘工作监管的前提下，简化人才引进的程序，对急需、紧缺、优秀高层次人才建立特批机制，放开用人单位在招聘时间和招聘方式上的权限，充分体现“政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合”的原则。二是创新人才引进的方法，拓宽人才招聘的渠道。积极组织或参与综合招聘、专场招聘以及定向招聘等，获取更多人才信息，提前和高校就业处联系，摸清毕业生就业意向，信息共享，做到人才引进关口前移。充分尊重用人单位的意见，允许用人单位提前半年至1年到各高校进行宣传，可以与在读的研究生、博士生提前签订定向引进协议，待其毕业以后直接引进到相应岗位。三是建立高层次人才柔性引进机制，通过引进高端领军人才、项目合作等方式，增强优势学科，补足弱势学科，提高区域内医疗水平。

二、健全人才培养机制。对原有的高层次学历人才与新入职的实施同等激励政策，积极协调相关部门为原有非编制的高层次学历人才解决编制问题。对引进来的高层次人才根据专业性质，积极探索建立有利于优秀人才脱颖而出培养机制，制定中长期培养规划。对引进人才申请科研项目的，给予优先支持。设立人才奖励基金，对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对科研课题给予专项补贴，对在职研究生学历教育予以补助，对有突出贡献的人才、发表的学术论文第一作者予以奖励等。

平邑县卫生健康局

2022年6月2日