胡贵浩代表：

您提出的《关于建立健全社区工作者培训培养，完善待遇和晋升机制的建议》已收悉。

首先，衷心感谢您对我街道基层治理和社区工作者队伍建设的关心与支持，街道党工委高度重视此建议，第一时间研究部署。您的建议精准点出社区工作者队伍结构、实战赋能、薪酬保障、成长晋升的堵点，贴合基层实情、符合社工期盼，对我们社工队伍的建设具有极强的指导意义。现就相关工作情况答复如下：

一、主要做法

对照您的建议和社区工作者实际需求，结合街道工作实际：一是常态化开展培训，围绕网格化服务、民生事项代办、安全隐患排查、政策合规宣讲等日常态化工作内容，依托平邑街道党员教育中心和各党群e家会客厅，科学设置“课堂学+岗位练”培育计划，确保每年每人培训不少于20学时。坚持“因需施教、理论联系实际、注重岗位技能和分类实施”的原则，细化初任培训、岗位培训和资格考试培训的具体要求，进一步提高社区工作者的履职能力和服务意识。二是严格落实三纲十八级，通过年度考核与日常考核、定量考核与定性考核、主管部门考评与群众评议相结合的方式，对社区专职工作人员实施综合考核。同时严格保证三岗十八级工资待遇，按照工龄、学历与职业资格证书落实薪酬增长机制，按照优秀、称职、不称职差异化酬核发标准，夯实薪酬到点增长，提高社区工作者的积极性和主动性。三是畅通选拔渠道，符合条件的社工可以参加本土人才考试进入公务员队伍，注重从社区工作者中择优推荐为社区书记、小区党组织书记等后备人选，畅通社工上升空间，营造重视、关心、支持社区工作者的浓厚氛围，激发社区工作者干事创业热情。

二、下一步打算

下一步，平邑街道将全方位做强社工暖心赋能体系，围绕专业化和职业化的目标要求，健全各项制度，不断提升治理效能，着力加强社区工作者队伍建设与管理，精心打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。

再次感谢您对街道基层队伍建设工作的关心支持，我们将诚恳接受全程监督，持续优化提升各项工作质效。