主持人：大家好，今天做客《政务访谈》栏目的是平邑县人力资源和社会保障局党组书记、局长孙敬峰同志。孙局长，欢迎您！

孙敬峰：主持人好，大家好，很高兴通过《政务访谈》栏目与大家交流。借此机会，感谢社会各界和朋友们对人力资源和社会保障工作的关心、理解和支持。

主持人：孙局长您好，2021年全县人社工作稳步发展，得到了上级部门、县委县政府和人民群众的好评，在这里您能给我们简要介绍一下吗？

孙敬峰：好的。2021年，全县人社工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市、县“放管服”、“一次办好”改革精神，突出就业创业重点帮扶，完善城乡社会保障体系，推进人事制度改革，构建和谐稳定劳动关系，全面推行“人社基本公共服务标准化改革”，群众群众的获得感幸福感和满意度显著提升。

平邑人社成功推行人社基本公共服务标准化改革，先进经验做法，获得国家、省、市人社部门充分肯定，入选国家人力资源和社会保障部《永远在路上：人力资源社会保障系统行风建设实录》行风特色典型案例，被《中国劳动保障》、新华社《高管信息》、《临沂日报》“改革潮头看沂蒙”专栏等刊发。同时，“沂蒙劳务”品牌作为山东省五大劳务品牌，代表山东省参加第三届全国创业就业服务展示交流活动，受到中央、省人社系统与会领导充分赞扬。

一是稳定和扩大就业取得新成就。2021年，承担的市委市政府考核县委县政府“就业质量效益”指标考核，位居全市第一。全县实现城镇新增就业完成8245人，完成全年任务的122.14%；失业人员再就业2243人，完成全年任务的112.15%，就业困难人员就业547人，完成全年任务的198.9%。我县技能提升行动、以工代训补贴、双创补贴、就业见习补贴、大学生创业引领计划均超额完成全年任务。全市职业培训、鉴定工作会议在我县成功召开。

二是社会保障体系建设更加规范。全县各项社保基金总收入20.66亿元，社保基金累计结余12.05亿元。2021年全县居民养老保险参保人数24.13万人，居民养老保险待遇发放19.95万人。落实各项稳岗援企政策，累计为全县285家符合条件的企业，发放稳岗返还资金125.62万元，惠及企业职工1.18万人。

三是人才支撑作用持续增强。农村劳动力向非农产业和城镇转移的年度培训数量任务3200人，完成4199人，完成率131.2%。做好各类机关事业单位人员招聘工作，其中：教育类招聘，面向全国引进高层次教学人才和应届优秀毕业生34人；教育系统公开招聘教师390人；卫生类招聘245人；综合类事业人员招聘82人。

四是劳动关系保持稳定和谐。2021年，全县农民工工资支付各项考核指标均位列全市前列。在全市率先推出劳动人事争议“要素式+云仲裁”办案服务模式改革，大幅提高了我县仲裁效能，取得良好的社会效果，得到省市人社领导充分肯定。和谐劳动关系工作取得可喜成绩，被市委市政府授予“2021年度平安临沂建设先进单位”、“2021年度全县信访工作先进集体”荣誉称号。

主持人：孙局长，2022年已经到来，新的一年如何开展人社工作，在这里请您给大家简单介绍一下？

孙敬峰：2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，做好今年的人社工作，意义重大、影响深远。今年县人社局将紧紧围绕县委“1148”总体工作思路，“常规工作抓基础，重点工作抓亮点”，力争人社工作位居全市前列。

一是扎实做好就业创业工作。深入开展各类专项招聘活动，充分利用高校毕业生就业见习基地、创业孵化基地、零工市场、人力资源市场等平台，贯彻落实上级各项就业创业、小额担保贷款政策，做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员的就业，加强职业技能培训，力争2022年各项就业指标任务在全市位居前列。

二是社会保障工作。进一步扩大社会保险覆盖面，全面落实社会保险由制度全覆盖向人群全覆盖延伸，全面完成上级下达的征缴任务，确保各项社会保险待遇和各项补助按时、足额、准确发放。扎实做好居民养老征缴工作。做好社会保险稽核工作，保障社保基金安全。

三是做好人事人才工作。认真做好2022年事业单位人员招聘、三支一扶招募等招录工作。加强事业单位人员管理。抓好继续教育管理备案及各类人员培训管理工作，积极推动博士后科研工作站及中青年专家申报。

四是构建和谐劳动关系。加强劳动保障监察“网络化”、“网格化”两网化建设和仲裁规范化、实体化建设，开展劳动关系争议排查，及时处理好12345热线、信访转办、领导信箱、领导批转等各类渠道所反映的问题，维护好劳动者和企业的合法权益。

主持人：非常感谢您在百忙之中接受我们的访谈，在此也衷心祝愿全县人社工作取得新的成绩！

孙敬峰：谢谢主持人。再次感谢社会各界和广大群众对我县人力资源和社会保障工作的关心和支持。祝大家身体健康、工作顺利！