一、总体情况

2025年，平邑县人社局认真落实省市区政务公开工作各项决策部署，坚持以“公开为常态、不公开为例外”的原则，聚焦人社主责主业，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，不断拓展人社政务公开工作的广度和深度，政务公开工作的法治化、标准化、规范化水平显著提升。

（一）主动公开方面。2025年，平邑县人社局严格按照《条例》第二十条及《临沂市政府信息主动公开基本目录》要求，及时向社会发布人社政策与服务信息。全年通过政府网站等平台，主动公开人社政策、人事招聘、就业岗位、就业补贴、就业培训、居民养老参保情况等政府公开信息172条。

（二）依申请公开工作方面。2025年，平邑县人社局收到依公开申请1件，按时答复1件，未收到政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼。与往年相比收到依申请公开数量有所减少。

（三）政府信息管理方面。按照县政府信息公开工作统一部署，落实责任分工，以就业创业、社会保障、劳动监察、考录招聘等群众关心、社会关注、与群众利益关系密切的问题作为我局政府信息公开的重点内容。认真执行政府网站信息内容建设和信息发布审核工作制度，严格执行信息撰写、信息校对、信息审核规范程序，确保门户网站正常运行，网站各项服务和功能正常，确保网站信息内容准确、更新及时。

（四）平台建设方面。县人社局高度重视政府信息公开工作，认真贯彻中央、省、市、县关于政府信息公开工作的一系列重要文件精神，认真执行《中华人民共和国政府信息公开条例》及采取有效措施，持续完善部门网站建设工作，指定专人具体负责日常工作，参加培训，建立工作制度，根据政府信息公开要求，及时更新部门信息。同时，积极拓展信息公开渠道，充分利用“平邑县人力资源和社会保障局”微信公众号发布招聘信息，2025年已发布平邑县企业岗位招聘信息27条。

（五）监督保障方面。一是强化组织领导。严格落实职能职责，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，理顺工作关系，确保工作有序推进，使政府信息公开工作不流于形式，不走过场。二是完善制度建设。根据信息公开工作要求,完善信息公开工作流程,规范信息公开工作各项工作要求,健全信息公开工作各项制度保障。三是提升专业能力。积极参加全县政府信息公开培训和有关工作会议,不断提高专业能力。四是加强日常监督检查。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，稳步推进政务公开工作，确保政务公开措施落到实处，取得实效。

二、主动公开政府信息情况