为切实维护女职工的特殊权益，营造良好的企业和职工劳资关系，4月2日，山东蒙沃变速器有限公司召开女职工特殊权益集体合同协商会议。公司企业与职工双方代表就女职工所关心的六项内容进行平等协商。双方共有6名单代参加，县总工会派出3名集体协商指导员到会进行实地指导。

女工权益集体协商合同，是工会”1+3”集体合同的一项重要内容。开展集体协商是维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的重要途径和有效手段。近年来，山东蒙沃变速器有限公司通过集体协商的方式，不断加强企业民主管理。先后开展了工资集体协商、女职工权益保护专项集体协商、劳动安全卫生专项集体协商等活动。协商内容让职工表达、协商过程让职工参与、协商结果让职工评价。不断与职工生产、生活实际相结合，有效地保障了广大职工的合法权益，对构建和谐劳动关系，实现了劳资双赢起到了积极促进任用。

本次协商县总工会派出3名集体协商指导员，按照“指导不领导、参与不干预、到位不越位”的原则，主动履职、积极与企业方、职工方沟通协调，主动要约，并对协商过程的注意事项进行了全程指导，确保了本次协商顺利进行。本次协商自3月17日起，由职工方以书面形式提出要约。事前，双方为此进行了充分沟通。在本次协商过程中,企业与职工方代表本着实事求是、相互尊重、兼顾双方合法权益的原则，平等对话、反复磋商。在与男职工享受平等劳动权利、女职工孕期保护、产假等六项议题上,初步达成一致意见。

下一步，县总工会将以这次集体协商为契机，在全县范围内组织开展2021年集体协商集中要约行动，积极围绕新业态领域、疫情防控常态化、产业工人队伍改革等内容开展集体协商工作。引导企业和职工树立协商理念，积极响应并主动参与集中要约行动。为维护广大职工合法权益，促进和谐劳动关系创建发挥工会力量。