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随着金融危机对我国的不断影响，劳动争议处理案件持续增加，处理难度也越来越大，面对新情况新趋势，县劳动和社会保障局与时俱进，探索创新，在保持原来的立案、调解、审理和裁决等法律程序的同时，通过设立巡回仲裁庭、运用柔性化调解机制、采取以“三方”机制为主司法参与的多方联席会议制度等方式方法，既在维护法律尊严的基础上及时处理劳动争议，又走出了一条人性化解决劳动争议的新道路。今年上半年，共处理劳动争议案件331起，其中案外调解处理劳动争议案件203起；立案受理128起，涉及职工616人，集体争议案件21起，涉及职工492人，处理结案115起，结案率90%，仲裁调解88起，仲裁裁决14起，其他方式13起，为单位挽回经济损失321万元，为职工挽回经济损失889万元，维护了双方当事人的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。 |