县劳动和社会保障局把落实职业资格证书制度作为技能人才培养工作的出发点和落脚点，通过职业资格鉴定认证工作将国家教育、培训、就业和企业制度联系在一起，取得明显成效。
一是加强统筹规划，确保工作任务落到实处。把高技能人才队伍建设作为人才工作的重要任务，按照“加强规划指导，完善政策措施，加快培养提高，充分合理使用，提升社会地位，促进岗位成才”的原则，推动技能人才队伍建设
二是广泛动员社会各方面力量，加快技能人才培养。结合经济结构调整需要和劳动力市场需求，按照“需求定向，企业主导，行业参与，条块结合，政府帮助，政策支持”的原则，组织实施了纺织、驾驶、电子信息等培训项目，为当地经济发展提供技能人才。
三是多渠道筹措资金，努力增加对技能人才培养的投入。积极争取财政开设专项资金科目，用于经济发展急需的高技能人才培训的补贴、特殊贡献高技能人才政府津贴等，重点扶持技能人才培养特色突出、就业率高、社会影响大的职业技术学校，引导和督促企业落实职教经费，制定经费使用办法，保证职教经费足额提取和按比例用于高技能人才培训。
四是完善职业资格证书制度，推动高技能人才队伍建设。以职业技能为导向，逐步扩大职业资格证书在全社会的覆盖范围，并根据企业、技工院校和社会人员的不同特点，探索实施不同的职业技能鉴定工作方式，在技术技能含量高、通用性强的职业中，大力推行就业准入制度。同时，加大技师、高级技师考核与评聘制度改革工作力度，按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则，进一步扩大考评范围，完善高技能人才评价办法。
五是健全激励机制，切实提高高技能人才待遇水平。认真落实“培训、考核与使用相结合，并与待遇相联系”的政策，指导企业逐步建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度；进一步完善技能人才表彰奖励制度，对各行业、职业领域中具有绝招绝技、突出业绩和品牌影响的技能人才设立专门的荣誉称号和享受相应的待遇。 |