为进一步完善就业服务体系，推进制度化、专业化、社会化建设，平邑县在就业工作中以主动、贴心、诚信和高效为宗旨，突显人性化。
一是健全就业服务机构。平邑县不断加强乡镇劳动保障平台建设，在全县16个乡镇建立了劳动保障所，并达到了机构、人员、场地、经费、制度、工作“六到位”， 就业服务体系实现了向农村延伸。
二是发展有序劳务输出。针对平邑是农大县的实际，依托县公益性职介中心、镇劳动保障机构、民办职业机构服务体系，多方组织农村劳动力有序转移就业，摸索出“培训、输出、跟踪服务”运作模式，提供全程服务，让农村劳动力走得出、干得好、留得住。
三是完善人力资源市场。劳动就业办公室服务大厅配置了用工信息电子触摸屏和前台服务电脑，劳动力市场信息与省、市联网，逐步形成以公共职介为主体、民办职介为补充的市场网络。县劳动就业办公室在就业服务大厅推行首问负责制、责任追究制；实行主任轮流带班，科长轮流坐班制度，拉近了与服务对象的距离。
四是积极改善就业环境，加大劳动监察执法力度，寓执法于服务之中，坚持处罚与教育相结合，切实将签订劳动合同、参加社会保险、规范用工等情况列为检查的重点内容，严厉打击恶意克扣拖欠工资等行为，为务工人员营造温馨和谐的工作环境。 |