为落实国家人口与计划生育政策，抓好仲村镇计划生育工作，该镇严把“五关”强化村级计生队伍建设。
一是把好“选人”关。按照“年轻化、知识化、女性化、职业化”要求和 “公开、平等、竞争、择优”的原则，对各村计生主任全部实行“镇聘、村用、县备案”。严把报名关、资格审查关、笔试关、面试关、考核关，将政治素质好、业务能力强、群众威信高、热爱计划生育事业的优秀女性选拔到村计生岗位上来。目前，全镇村计生主任高中、中专以上文化程度占38%，比2006年提高6个百分点；平均年龄36岁，比2006年下降6岁。
二是把好“培训”关。通过组织个人自学、以会代训、集中培训、座谈交流、考试考核、知识竞赛等形式，加强对村计生队伍业务培训，充分调动她们学习的热情，提高了业务能力和群众工作技巧，真正建设了一支懂业务、会管理、想服务、能服务、服务好的优秀村计生队伍。
三是把好“待遇”关。对村计生主任工资和岗位津贴全部实行县统筹，以直通车的形式及时足额发放给本人，从而进一步调动了她们工作的积极性。使她们在政治上有地位，经济上有保证，在计生工作岗位上更安心、尽心、舒心。
四是把好“奖惩”关。对村计生主任工作实行量化考核，并签订岗位目标责任制，制定严格的奖惩政策。考核成绩直接与工资待遇挂钩，并实行末位淘汰制。凡在县、镇组织的业务培训考试或工作考核中连续两次成绩位于后五名者，给予通报批评，延缓定星一年；连续四次将予以解聘。
五是把好“优质服务”关。搞好已婚育龄妇女需求信息采集并及时予以答复，对已婚育龄妇女搞好优生优育、避孕节育、生殖保健知识和计划生育政策法规的学习，组织好生殖健康查体活动；搞好产后、术后随访和孕情跟踪服务，做到“十登门十陪同”，提高了育龄群众满意率。 |