[center][face=黑体]常务副县长张贤德要求大力实施“人才强县”战略
为经济和社会发展提供强大的智力支持[/face][/center]
一是要树立科学的人才新理念。国以才立，政以才治，业以才兴。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境，努力推动我县由人口大县向人才资源强县的转变。
二是要进一步完善人才管理体制和工作机制。要大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。要完善我县人才市场服务体系，促进人才合理流动。要遵循人才成长规律，形成以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，建立科学的、社会化的人才评价机制。要建立健全与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，使人才价值与报酬相一致，发挥好激励保障的杠杆作用，真正使各种有用人才愿意来、留得住、干得顺心、作用发挥得好。
三是要注重抓好高层次人才队伍建设。要积极参与人才竞争，做到自主培养和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置，改变舍得花大钱引项目、舍不得花大钱引人才的局面，吸引、集聚更多的优秀人才来我县创业发展。对高层次人才要不惜重金引进，千方百计创造条件留住、用好。
各乡镇、各部门要把人才工作纳入本乡镇、本单位的总体布局，做到在提出发展目标时，考虑人才需求；在制定规划时，考虑人才保证；在制定政策措施时，考虑人才导向，不断提高人才工作水平。
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