辞职应办理如下手续：
1.辞职必须按照人事管理权限，向所在单位或者主管部门提出书面申请；
2.辞职必须办理批准手续的情况有：国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；在边远地区、少数民族地区工作的；从事特殊行业、特殊工种的；从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；经司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查，尚未结案的；法律、法规、规章规定的其它情况；与所在单位订有聘用合同，而聘用合同没有明确规定辞职事项的；
3.职者与其所在单位订有聘用合同的，其辞职应按聘用合同的规定办理；
4.凡经所在单位出资培训的人员辞职，如其与所在单位订有合同的，培训费可按合同规定办理；如没有订立合同，该单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回所在单位服务的年限，以每年递减20％培训费的比例计算；
5.除应经过批准才能辞职和聘用合同规定辞职手续的外，辞职人员所在单位或者其主管部门应从收到辞职申请起的三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
6.辞职人员辞职时应向所在单位返还属于原单位的科研成果、内部资料和设备器材等；
7.对辞职人员的人事档案，应按照国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
[1990年9月8日] 人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发（1990） 19号
第1条：本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第10条：辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
第13条：辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理，符合本规定第5条、第7条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。相关政策法规： [1990年9月8日] 人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发（1990） 19号 |